我們社區創效團隊最近和100位全職媽媽進行了一個關於生活幸福指數的調查，讓她們自評成為媽媽前後的分別。結果發現，很多媽媽覺得精神壓力、健康、社交等多方面也變差了，當中自評落差最大的是：
1. 我可以選擇自己期望的生活。
2. 我有很喜歡做的事情或興趣。
而照顧家庭和子女，是阻礙她們實行以上兩點的最主要因素。成為媽媽，尤其全職媽媽，還可以擁有自己的夢想嗎？
工作對媽媽的意義
香港婦女就業率為五成，遠較男士的七成低，而基層婦女就業率更低於三成，為何會這樣呢？筆者問了我們「合廠」的媽媽。「合廠HATCH」是香港社會創投基金的社會創效項目，致力為婦女提供切合家庭需要、富彈性的工作模式和職業發展機會，成就企業品牌和婦女個人發展，並自2018年起凝聚香港各大品牌與不同背景的婦女，重新定義「香港製造」。
合廠的媽媽回答說：「照顧家庭已令我喘不過氣來！」的確，家庭主婦本身便是一項勞心勞力的「工作」，若媽媽要外出上班，難道回家後不用繼續「媽媽的工作」嗎？那為甚麼媽媽會希望重投社會？
在合廠，我們見證每一位媽媽工作後的轉化：新入職的媽媽總是匆匆忙忙、每月的工時不停調動——「小朋友要測驗考試」、「家中要安裝新電器」，都是她們不上班的理由；但她們漸漸發覺，不用再全天候對著子女「指指點點」，子女反而更自動自覺；亦因為生活不再只圍繞子女，和丈夫話題多了，家庭氣氛也更有活力；更有媽媽感動地說，丈夫和子女會主動替她分擔家務，還一起鑽研食譜！
當中有位媽媽，會善用合廠提供的彈性工時，一早先回來工作兩小時，再到附近學瑜伽和插花，順道買餸後再回來完成工作，下班剛好接女兒放學……她的時間管理技巧令人佩服。
我們可見，當跳出「媽媽」的身分，找回自己的選擇權（control）、社交圈子（common）和興趣、夢想（capture），是工作帶給她們的最大意義，甚至較薪酬重要。
共享人才的雙贏方案
合廠一直以來與駐場品牌推行「共享人才」（Job Sharing）模式，由合廠集體聘請婦女，讓她們掌握各工種技能，再按企業需求、彈性安排媽媽協助不同品牌工作。對初創企業或主攻網購的銷售品牌而言，此模式有助他們減輕行政和人事負擔，同時也增加了「媽媽」的工作機會。
「共享人才」亦可在企業內部推行，我們正與某企業人事部研究揀選一些project-based的工作，嘗試在同一崗位同時培訓3位媽媽，方便她們互相編更或調更。輕量和具彈性的工作安排，能讓重新起步的媽媽較易兼顧，亦解決企業聘請短期人手的困難。
「媽媽Jobcation」（工作假期）是另一項我們正在試行的方案，為品牌配對有相關經驗和興趣的媽媽，以3個月為期，雙方共同設計工作假期的性質和目標，希望品牌和媽媽都能獲得最大效益，也可利用這段時間探索能否有長遠合作。
夢想，不只是一份工作
我們在調查中也邀請媽媽分享她們的夢想，有媽媽說想學習畫插畫或人像漫畫、購買攝影器材做YouTuber、成為私人健身教練、專業司儀……夢想本來就有很多面向，不限於「搵份好工」，更不該被「媽媽」角色標籤和限制。若你也希望拉近媽媽與她們夢想之間的距離，歡迎與我們共同探索更多可能性。
https://www.recruit.com.hk/article/%E5%85%B1%E4%BA%AB%E4%BA%BA%E6%89%8D-%E9%87%8D%E5%A1%91-%E9%A6%99%E6%B8%AF%E8%A3%BD%E9%80%A0/42742